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Termine für PLI-Coaching Intensivkurse 2021

Eine praxisorientierte Ausbildung von 5 Modulen innert 10 Tagen (in einem halben Jahr)

Sie interessieren sich für Coaching, für das Wohl von Menschen, für Psychologie. Unser Bestreben ist es, unseren Kunden das optimale Wissen, passende Werkzeuge für das Begleiten von Menschen, sei es in beruflichen oder persönlichen Überlastungssituationen oder Veränderungsprozessen zu bieten. Für uns ist es ebenso wichtig, dass die Ausbildung, die wir anbieten, in den Schweizer Markt und zu den gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Entwicklungen passt. Aus diesem Grund haben wir uns entschlossen, eine systemisch-lösungsorientierte Ausbildung zu kreieren, die einfach zu erlernen ist, viel Potenzial an praktischer Erfahrung bietet und auch in einem angenehmen Zeitrahmen abzuschliessen ist.

Einzelne Personen möchten keine Prüfung absolvieren, möchten das Wissen mehr im persönlichen Umfeld anwenden. Deshalb haben wir eine Ausbildung entwickelt, die diesem Bedürfnis entspricht.

Diese erste Stufe bietet viel Fach-Wissen mit einem Zertifikat, um professionell (oder kompetent) zu coachen.

INHALTE DER AUSBILDUNG ZUM COACH / PLI

  • Coaching-Grundhaltung
  • Lösungs- und ressourcenorientiertes Coaching
  • Systemisches Coaching
  • Psychosoziale Neuorientierung (analog NLP)
  • Weiterentwicklung der mentalen, emotionalen und praktischen Kompetenz
  • Menschenkenntnis (unterschiedliche Wesensarten)
  • Resilienz, Selbstregulation, Autonomie
  • U.a.

NUTZEN UND VORTEILE EINER AUSBILDUNG ZUM COACH PLI

Sie erwerben modernes praxisbezogenes Wissen und erfahren, wie lösungs- und ressourcenorientierte Beratung und Coaching funktionieren. Nach der Ausbildung sind Sie in der Lage, Therapie und Coaching-Methoden gezielt anzuwenden. Sie können Ihr Erlerntes beispielsweise in der therapeutischen Arbeit, in der Psychosomatik, im Coaching in der Pädagogik, im Personalmanagement und in vielen anderen Anwendungsbereichen erfolgreich einsetzen.

Termine 2021

Intensiv Basiskurs in Bern QCM Campus Eichholzweg 20-24, 3123 Belp

  • 22. + 23. Januar Modul 1
  • 26. + 27. Februar Modul 2
  • 26. + 27. März Modul 3
  • 30. April + 1. Mai Modul 4
  • 4. + 5. Juni Modul 5

Intensiv Basiskurs in Bern QCM Campus Eichholzweg 20-24, 3123 Belp

  • 20. + 21. August Modul 1
  • 17. + 18. September Modul 2
  • 22. + 23. Oktober Modul 3
  • 12. + 13. November Modul 4
  • 10. + 11. Dezember Modul 5

https://loesungs-impulse.ch/kurse/pli-coaching-ausbildung-bern-belp/

Lesen Sie was ausgebildete Kunden über die Ausbildung sagen

Für mehr Informationen nehmen Sie mit mir per WhatsApp oder dem unten Stehenden Formular Kontakt auf

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Weiterbildung als Investition – Ein Kursteilnehmer erzählt

Unser Bestreben ist es, unseren Kunden das optimale Wissen, passende Werkzeuge für das Begleiten von Menschen, sei es in beruflichen oder persönlichen Überlastungssituationen oder Veränderungsprozessen zu bieten. Für uns ist es ebenso wichtig, dass die Ausbildung, die wir anbieten, in den Schweizer Markt und zu den gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Entwicklungen passt. Aus diesem Grund haben wir uns entschlossen, eine systemisch-lösungsorientierte Ausbildung zu kreieren, die einfach zu erlernen ist, viel Potenzial an praktischer Erfahrung bietet und auch in einem angenehmen Zeitrahmen abzuschliessen ist.

Marc Grossen spricht über seine Erfahrungen im letzten Kurs.

Interview mit Marc Grossen

Wer etwas will sucht Wege, wer etwas nicht will sucht Gründe.

Jetzt anmelden. Nächster Kursstart am 26. Juni 2020 in Belp.

Für mehr Informationen kontaktieren Sie mich mit dem Formular, oder direkt über: info@kurtkammermann.ch

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Training für das „Vorstellungsgespräch“ abgeschlossen

An zwei Samstagmorgen traf ich mich mit 3 Schülerinnen zum Kommunikationstraining für ihr zukünftiges Vorstellungsgespräch. Folgende Themen nahmen wir etwas genauer unter die Lupe:

Die Kandidatinnen waren Top motiviert, etwas in ihr zukünftiges Vorstellungsgespräch und damit in ihren Erfolg zu investieren. Am Schluss gab es eine Gesprächssimulation mit BerufsbildnerInnen, die allen realistisch vor Augen führte, was in einem solchen Gespräch verlangt wird. Ich wünsche jeder Einzelnen jungen Frau dieser Gruppe alles Gute für die Zukunft.

Stimmen der Teilnehmerinnen:

  • Es war spassig und hilfreich. Ich freue mich schon auf ein echtes Bewerbungsgespräch. Ich habe es gut gefunden, dass am Schluss noch fremde Personen gekommen sind, um es nochmals zu üben.
  • Es hat immer Spass gemacht und es war auch sehr informationsreich. Ich weiss jetzt, auf was ich noch beim Vorstellen schauen muss und wie ich mich verhalten kann.
  • Ich habe mehr Sicherheit bekommen und weiss jetzt, dass es nicht so schlimm ist, wie ich mir es gedacht habe. Ich weiss jetzt auch, was ich noch verbessern kann.

Gerne führe ich individuelle Trainings für Vorstellungsgespräche in kleinen Gruppen bis 5 Leute durch. Melden Sie sich unter: info@kurtkammermann.ch oder gleich per Telefon: 079 252 70 02. Kursort: Eichholzweg 20-24, in Belp

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Nach den Ferien ist vor den Ferien

Es war super auszuspannen und sich innerlich auf ein weitere Jahreszeit einzustellen. Ich freue mich auf die Aufgaben die auf mich zukommen werden.

Ferien sind bekanntlich zeitlich beschränkt und haben vor allem das Ziel die Batterien wieder etwas aufzuladen. Die Frage bleibt im Raum: wie gehe ich mit dem Rest des Jahres mit mir um? Wäre es nicht hilfreich, sich zwischendurch eine Begleitung (Mentoring), oder ein Coaching zu gönnen? Warum nicht ein paar Sitzungen im Jahr einplanen, um bewusst den Weg der Reflexion zu beschreiten? Denn ganzheitlich Gesund zu sein und dies zu bleiben, sowie dem Weg der persönlichen Balance einen wichtigen Platz zu geben, sind heute meiner Meinung nach ein Muss. Gerne stehe ich diesbezüglich für Anfragen zur Verfügung (079 252 70 02).

Ich wünsche euch allen nach den Ferien einen guten Start in die zweite Hälfte des Jahres.

Ein paar Ferienimpressionen aus unserer Deutschlandtour mit Schwerpunkt auf das Reformationsjahr.

 

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Gesucht Firma, die gezielt einen betrieblichen Mentor eidg. FA einsetzen will

Immer wieder frage ich mich, ob es denn nirgends eine Firma gibt die einen betrieblichen Mentor sucht? Ich kann noch soviel Suchbegriffe wie  – „Mentor“ – ins Suchfeld einer Jobsuchmaschine eingeben, doch ein brauchbares Ergebnis spuckt diese nicht aus.

Kürzlich hatte ich ein hoffnungsvolles Gespräch das mit der Erkenntnis endete: „indem Fall – lieber einen betrieblichen Mentor anstellen als eine Führungskraft mehr“. Was steckt hinter dieser Aussage?

  1. Um die Gedanken in Schuss zu bringen, muss man das neue Berufsbild kennen.

Für engagierte Berufsleute aus den Bereichen wie Human Resources Management, Personalentwicklung, Beratung, Marketing, Informatik und anderen Fachbereichen eröffnet dieser Fachausweis aussichtsreiche Perspektiven: MentorInnen begleiten in den Organisationen, in denen sie angestellt sind, Einzelpersonen in deren Arbeits- und Berufsfeld bei Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Sie konzipieren und planen diese Entwicklungsprozesse, führen sie durch, moderieren Konflikte und sichern die Qualität der Veränderungs- und Entwicklungsprozesse.

2. Wenn wir die erworbenen Kompetenzen eines betr. Mentors einbeziehen, klärt dies das Anliegen auf einen Schlag.

Mit diesem Fachausweis belegen Sie:

  • Die Kompetenz, Menschen in Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozessen zu begleiten.
  • Eine eigene Methodenvielfalt an Interventionsformen für Ihre Tätigkeit als Begleitungsperson in den Formaten Coaching / Mentoring / Training.
  • Nachhaltige Führungs- und Sozialkompetenzen. http://www.bp-mentor.ch/berufsbild/

3. In einem gewissen Sinn schlägt man 3 Fliegen mit einer Klappe. Da wundert es mich nicht, wenn mein Gesprächspartner, auf einen Schlag, zu einer völlig neuen Überzeugung kommt. Denn mit einem betrieblichen Mentor in ihrer Firma optimieren sie die Befähigung und das Potential ihrer Mitarbeiter. Zufriedenheit, Ausgeglichenheit, weniger Konflikte, bessere Kommunikation, Teamfähigkeit und vieles mehr, ist das Resultat dieser neuen Investition.Screenshot 2017-06-30 15.52.19.jpeg

Wo sind die Mutigen der Zeit und geben dem Berufsbild eine Chance sich zu bewähren? Auch wenn der Job nur 50 Stellenprozente beinhaltet, es ist einen Versuch wert. Sie werden sehen, dass dieser Schritt in die richtige Richtung führt.

Gespannt warte ich auf positive Zeichen aus der Wirtschaft und Sozialwerke.

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Ü50 – Die berufliche Zitterpartie?

50 Plus Generation – Vorteil: ein gekonnter Umgang mit Ressourcen

Der Tagesanzeiger hat in seiner Beilage «Bildung» vom 21. November 2016 auch das Thema «Arbeit 50 Plus» thematisiert. Vermitteltes Fazit für Ü50-Mitarbeiter: Gute Chancen in bestimmten Branchen, wenn Flexibilität vorhanden ist und wenn man sich regelmässig weiterbildet. Dahinter stehen Aussagen von Grossfirmen wie SBB, Bundesverwaltung, Berner Kantonalbank etc. 50 Plus – Ausgangslage, Chancen, Gefahren und Selbstverantwortung hier im kurzen Überblick:

Hier klicken: Coachingplus

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Danke

Vielen herzlichen Dank für euer zahlreiches Erscheinen. All die Geburtstags- und Segenswünsche haben mir richtig gut getan.Danke für die kreativen Persents  (mein Weinkeller ist wieder richtig voll) und all die Facebook Einträge, für die Ermutigungen, die lebensverändernden Geschichten die ich/wir mit euch allen erlebt haben – das ist einfach total cool und grandios.

Für alle die nicht dabei sein konnten, ein paar Impressionen mit einem Fotoalbum.

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